关于中层干部任期届满考核工作的通知
各基层党委（党工委、党总支）、各单位、各部门：
我校第四轮聘任的中层领导干部任期即将届满。根据《万博体育bet 中层领导干部考核工作试行办法》和学校党委、行政的有关要求，现就全校中层干部第四轮任期届满考核工作有关事项通知如下：
一、指导思想
学习贯彻党的十八大和十八届三中、四中、五中、六中全会精神，学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神，认真落实我校关于加强中层领导班子和干部队伍建设的总体要求，客观公正地考核评价中层干部任期内的德才表现和工作实绩，加强对干部的管理、激励和约束，增强干部的责任心、事业心和任期业绩意识，为建设“综合性、研究型、全球化”大学而努力奋斗。
二、考核对象
考核对象分别为：各单位、各部门；全校中层干部。
三、考核内容
主要考核评价各单位、各部门和中层干部第四轮任期内履行职责、工作完成情况和落实党风廉政建设责任制情况。对基层单位着重进行事业发展和主要业绩的综合评价，考核任期内单位领导班子的工作绩效；对职能部门加大落实岗位责任制、工作执行力、服务水平和工作成效的考核。对干部个人的考核内容为德（政治素质、组织观念、师表形象）、能（理念思路、组织落实、开拓创新、身心素质）、勤（敬业精神、工作作风）、绩（工作业绩、工作效益、工作亮点）、廉（廉洁自律、一岗双责）等五个方面，注重考核工作实绩。
四、考核步骤和方法
1、总结
各单位、各部门总结第四轮任期内履行职责、完成工作情况和落实党风廉政建设责任制情况，进行自评，填写《单位（部门）任期届满工作自评表》。
中层干部总结个人第四轮任期内思想政治状况、履行岗位职责与完成工作情况、学习研究情况和廉洁自律情况，以工作实绩为重点，正确评价个人任期内的综合表现，既肯定成绩，又查找不足并明确改进措施。填写《中层干部任期届满考核登记表》，字数一般在1500字左右。
2、述职述廉述学
述职同时包含述廉述学在内，分别由学校和各基层党委（党工委、党总支）以会议形式组织实施。正职应将本单位（部门）完成工作的总体情况作为述职的重要内容，要体现个人在本单位（部门）完成工作中所发挥的作用。
校职能部门主要负责人、学院行政主要负责人的述职会议以全校会议形式分专场进行，分别由校党委书记和校长主持（或委托其他校领导主持）。参加人员：全体校领导，全校各单位、各部门党政主要负责人，各民主党派、侨联、留学归国学者联谊会主要负责人，部分校党代会、教代会代表，特邀监察员代表。校企类干部的述职会议另设专场，由分管校领导主持。
各基层党委（党工委、党总支）书记履行党建工作责任述职会议，由校党委书记主持。参加人员：校党委书记、副书记，校纪委书记、副书记，党群部门主要负责人，各基层党委（党工委、党总支）书记、副书记，部分校党代会代表等。
各基层党委（党工委、党总支）范围内中层领导干部的述职会议，由基层党委（党工委、党总支）书记主持。参会人员为本单位领导班子成员，党委（党工委、党总支）委员，工会主席，副科级以上干部，党支部书记，系主任，副高职以上人员，校党代会、教代会代表，特邀监察员，民主党派、侨联、留学归国学者联谊会负责人。参会人数一般不少于40人，教职工人数少于40人的单位可由全体教职工参加。
3、民主测评
述职结束后，由学校考核工作小组派员主持民主测评，提出测评要求，发放测评表，现场测评后及时回收和统计。
全校职能部门的述职会议上，分项进行对各部门的测评（部门测评）、对中层干部的测评（个人测评）。学院行政主要负责人的述职会议上，由学校职能部门主要负责人对各学院党政主要负责人进行测评。
校部机关党委范围内中层干部另需接受本部门人员的测评，在本部门或党支部（联合）范围内进行述职和测评，具体由校部机关党委负责实施并主持民主测评。
各基层党委（党工委、党总支）的述职会议上，分项进行对本单位领导班子（班子测评）和中层干部（个人测评）的测评。
校领导根据落实岗位责任制、工作执行力、工作实绩及执行党风廉政建设责任制等情况，对分管（联系）部门（单位）负责人进行考核评价。
4、确定等级
考核等级分四个等次：优秀、合格、基本合格和不合格。优秀比例一般在15%左右，优秀等级不占各单位（部门）教职工年度考核的优秀指标。
根据考核要求，对不同评价主体和不同评价范围的测评情况进行比较分析，结合任期内工作总结和平时情况，对考核对象进行综合分析，形成考核意见向校党委汇报，由党委常委会审议确定考核等次。
有下列情况之一者一般应考虑为不合格：
（1）思想政治素质和道德水平不符合干部任职条件的；
（2）能力水平或身心健康状况等不能胜任现岗位工作的；
（3）民主测评中不合格票超过三分之一，经组织考核认定不合格的；
（4）工作渎职，造成严重事故或恶劣影响的；
（5）在领导班子中闹不团结，严重影响工作的；
（6）违反校纪校规或有以权谋私行为，廉洁自律情况存在问题的。
5、考核结果的反馈
考核结果反馈至各基层党委（党工委、党总支），由书记反馈到考核对象。必要时，由分管（联系）校领导反馈并与考核对象进行谈话。中层领导班子和领导干部要根据反馈意见，认真总结经验，开展批评和自我批评，提出并落实整改措施。
五、考核结果的使用
任期届满考核结果将作为第五轮干部聘任及今后评价、使用干部的重要依据。考核结果记入《中层干部任期届满考核登记表》，并归入个人档案。
考核结果为基本合格及以上等级的，可参加新一轮干部聘任。
考核结果为基本合格等级的，学校对其进行诫勉谈话、限期改进提高，在新一轮干部聘任中不提任；考核测评中优秀和合格票未达到三分之二的对其进行诫勉谈话，经组织考核认定不胜任现职岗位的，应进行组织调整，在新一轮干部聘任中不提任。
考核结果为不合格等级的，不得参加新一轮干部聘任，根据不同情况予以调整岗位、降职、责令辞职或免职。
六、组织领导和有关要求
1、考核工作在校党委统一领导下进行，成立若干考核工作小组，成员由党委组织部、纪委办公室、万博官方app下载 部等部门人员组成。中层领导干部任期届满考核与2016年度全校教职工年度考核结合进行。
2、各单位、各部门要切实重视任期届满考核工作，统筹安排好述职会议，协助考核工作小组做好民主测评。校领导对分管（联系）单位的考核工作加以指导。
3、担任中层领导干部未满半年、担任非领导职务的中层干部（处级调研员）参照教职工考核办法进行考核，并填写《中层干部任期届满考核登记表》，由各基层党委（党工委、党总支）提出建议等级（优秀等级占单位指标）后报党委组织部汇总，由校党委常委会议审定。外派及校外挂职干部的考核，挂职时间未满半年的，参加学校考核；超过半年的，由学校与外派及挂职单位商定。
4、考核时间：2016年12月8日至30日。请各基层党委（党工委、党总支）务必尽早安排，提前三天将召开述职大会的时间、地点和参会人员的落实情况报党委组织部。
5、请于2017年1月3日前将本单位中层干部（包括非领导职务）任期届满的述职报告电子版和《中层干部任期届满考核登记表》A4纸质表格（正反打印）报送党委组织部（需要先期公布的将依具体安排提前通知报送）。报送地点：行政楼507，报送邮箱:zzb@njtech.edu.cn，电话：58139052。
特此通知。
附件：《单位（部门）任期届满工作自评表》（请点击下载）
《中层干部任期届满考核登记表》（请点击下载）
中共万博体育bet 委员会
南京工业大学
二〇一六年十二月八日
