关于2022年下半年高层次人才考核的通知

各有关单位：

为进一步做好我校人才引育工作，构建高端人才聘期管理模式，进一步探究激励约束机制，切实发挥高层次人才的引领作用，推进价值创造及价值分享，促进学校事业可持续发展，根据《万博体育bet 人才引进办法》（南工校人[2020]21号）文件的规定，学校决定对聘期已满三年的高层次人才进行期中考核，对聘期已满五年的高层次人才进行期满考核，有关工作安排如下：

一、考核对象

聘期满三年以及满五年的高层次人才共计26人，其中期满考核10人，期中考核16人，具体名单如下：

二、考核内容

对聘期内的立德树人成效、服务国家战略需求、学术创新贡献、工作发展潜力等进行考核。

三、考核程序

1、考核对象填写《万博体育bet 高层次引进人才考核表》（见附件1），所在单位给出初步考核意见并签字盖章；

2、人事处汇总考核材料，并会同相关职能部门进行审核，考核材料在一定范围内公示；

3、学校成立由校内外专家组成的专家委员会，负责对考核对象进行现场考核，引进人才须在考核会议上作述职报告并进行现场答辩；

4、学校专家委员会通过票决给出综合考核意见，考核结果报校人才工作领导小组会议审定。

四、所需提交的材料

1、《万博体育bet 高层次引进人才考核表》（附件1），纸质版一份，电子版一份（word文件）；

2、《万博体育bet 高层次引进人才考核情况汇总表》（附件2）电子版一份；

3、支撑材料纸质版1份，包括能反映申报人员业绩、成果、获奖情况的有效证明材料复印件，附件材料按目录归类整理（考核结束后可取回）。

考核对象须如实填写相关表格，并对材料的真实性负责。以上材料请于11月30日前提交至明正楼401，电子版请同步发送至hr@njtech.edu.cn，并请按“聘期考核+学院+考核对象姓名”格式命名；现场考核时间及地点另行通知，联系电话：025-58139140

人事处

2022年11月17日

附件1：《万博体育bet 高层次引进人才考核表》

附件2：《万博体育bet 高层次引进人才考核情况汇总表》