关于开展2022年度万博体育bet 劳务用工年检工作的通知

各单位、各部门：

为进一步规范学校各单位及部门的劳务用工行为，完善现有劳务用工人员管理机制，加强学校劳务派遣、劳务协议、非全日制聘用及独立法人单位自聘人员的规范化管理，保障劳动者的合法权益，根据《万博体育bet 劳务用工管理办法》（南工校人[2021]13号）文件精神，经研究决定，于2022年10月起开展我校2022年度劳务用工年检工作。现将有关事项通知如下：

一、年检范围

有聘用劳务用工人员的各单位（部门），包括劳务派遣人员、劳务协议人员、非全日制劳动用工、独立法人单位自聘人员等。

二、年检内容

1.用人单位与劳动者签订劳动合同、劳务协议或非全日制劳动合同情况；

2.用人单位对劳务用工人员考勤管理情况；

3.用人单位按照法律规定支付人员工资、执行最低工资标准情况；

4.用人单位依法为聘用人员缴纳社会保险和公积金情况；

5.用人单位遵守禁止使用童工规定、劳务协议人员不超过65岁规定的情况；

6.其他遵守劳动保障法律法规的情况。

三、工作要求

1.加强组织领导。按照学校要求，人事处负责全校劳务用工的统一扎口管理，日常用工管理实行“谁用工、谁管理、谁负责”的原则，聘用劳务用工需严格履行报批程序，未经人事处同意，不得擅自聘用劳务用工。各单位、各部门要进一步提高思想认识，把落实好劳务用工年检工作作为维护劳动者合法权益，促进劳动关系和谐稳定的重要举措，切实摆在重要位置。要切实加强对年检工作的组织领导，迅速展开部署，紧密结合工作实际，明确检查内容，严格落实责任，确保检查取得实效。

2.严格自查自纠。各单位、各部门要严格对照《万博体育bet 劳务用工管理办法》（南工校人[2021]13号）文件内容及通知所述年检内容，全面梳理劳务用工情况。所有劳务用工人员必须做到有劳动合同、有社保及公积金、有考勤、有工资发放记录，并如实填报《万博体育bet 劳务用工年检登记表》。

3.建立长效机制。各单位、各部门要指定专人负责劳务用工人员的管理，规范劳务用工审批备案制度，建立健全长效用工管理机制。新进劳务用工人员需向人事处审批备案后方可聘用，劳务派遣人员应与学校指定的劳务派遣公司签订合同，停止用工时也需向人事处履行备案手续。在掌握本单位或部门劳务用工人员数及用工情况的基础上，按照相关数据信息全面、准确、规范、统一的要求，建立本单位劳务用工台帐，建立和完善劳务用工信息数据库，实现对劳务用工人员的动态管理。

四、相关要求

1.各单位各部门于10月15日前报送《万博体育bet 劳务用工年检登记表》（附件），纸质版加盖公章送至明正楼404室，电子版发送到指定邮箱：rsk@njtech.edu.cn，同时报送9月份考勤表复印件。如未在规定时间内报送登记表，视同表示本单位（部门）无劳务用工情况。

2．各单位、各部门负责人对填报的数据真实性负责,不得瞒报、漏报、虚报。人事处将根据各单位（部门）报送年检人员名单，会同有关部门不定期开展抽检工作。如发现违规用工情况，学校将追究用人单位负责人和当事人的责任

五、联系方式

联系人：唐莉莉、杜晶晶

办公地点：江浦校区明正楼404、405室

办公电话：025-58139373, 58139144

特此通知。

附件：《2022年万博体育bet 劳务用工年检登记表》

人事处

2022年9月27日