关于落实 “放管服” 、推进精准引才、

实现“一院一策”工作的通知

各学院：

习近平总书记指出：“发展是第一要务，人才是第一资源，创新是第一动力”。近来学校围绕高水平大学建设和一流学科创建的发展要务，对高端人才引进倾注了大量的资源，成为事业发展的第一大资金投入。基于传承和发展，过去是这样，现在和未来仍需如此。在此背景下，全校上下需进一步明确思想、转变观念。即对学科的投入已经从对设备等硬件的投入向对人才的投入转型，谁在引进人才方面抢得了先机，谁就能得到学校的支持，而且在取得对人才的支持的同时，也因为科研启动费的注入取得了对设备等的投入。因此通过对学科发展的规划，按需求引进高端人才，同时极大地发挥人才的作用，就能推动学科的快速发展。

近来，在校人才工作领导小组的科学领导下，学校人才引育工作的理念、内涵和路径得到进一步明晰；伴随高水平大学推进会的不断召开，各学院通过总结、凝练、展示，未来发展的重大需求得到进一步明确；同时随着快速大量的师资队伍补充，部分长期被抑制的需求得到满足，各学院人才引进工作的不平衡不充分的矛盾得到有效缓解。有限资源、有限目标。立足学校发展实际、面向国际学术前沿，通过有组织系统化的实践，实施精准引才，促进学科交叉，抢占国际学术制高点已成为学校事业发展的策略选择。因此，基于各学科发展对人才的需求和现有人才对相关学科发展的贡献，做好万博官方app下载 配置方案就成为紧急而又重要的工作。现就各学院面向2020，开展精准引才，实现“一院一策”的有关要求通知如下：

一、工作要求

1、形成强有力的组织意志。人才是第一资源，人才争夺形势逼人。坚持人才引进的需求导向和高端化原则，不断提升引才育才的水平和层次。上下同欲者胜，通过有效沟通，促进学校意志、学院意志、顶尖人才意志的高度融通，达成高度共识，明确主攻方向。

2、推进多层次、多样化管理。基于冲击“双一流”学科、省优势学科、博士点申报学科、特色发展学科等不同需求，各学院做好规划，明确需求，认真分析现有万博官方app下载 情况，重点研究层次、年龄、专业、学缘、国际化等核心要素，推进学科规划与人才规划的匹配，有所为、有所不为。

3、构建“放管服”体系。发挥学院在人才引进、使用、考核中的主体作用，强调投入产出，推进全过程管理。各学院要强化重大需求牵引，立足工作条件前置，科学修订万博官方app下载 规划，聚焦重点，明确标准，规范程序，实现精准引才，强化优势和特色。

二、程序及内容

1、摸清家底：各学院立足实际，从人才队伍数量及高端人才分布、专业布局、学缘结构、职称结构、学历结构、年龄结构、团队建设情况等全面分析人才队伍现状。立足未来三年的发展定位，突出问题导向、系统提出队伍建设需求及明确发展路线图。

2、需求对接：万博官方app下载 部会同相关部门，约请相关学院，就其提出的规划进行交流和磋商，推进组织意图和学院诉求的融合，共同明确各学院未来三年在人才引进方面的刚性需求及重点突破的方向，并通过教授委员会及党政联席会等必要程序确定。

3、会议答辩：视规划成熟程度，万博官方app下载 部邀请相关学院到校人才工作领导小组会议进行汇报答辩，研究共性问题，解决重大困难，强化顶层设计。最终形成高端人才引进推动学科发展全校层面的行动方案。

三、材料报送

1、各学院核实、填写并报送《师资队伍基本信息一览表》（相关表格由人才部点对点发到学院人事秘书，各单位核对填写并盖章后于4月18日前报送人才部406办公室，电子版同时发送到bsh@njtech.edu.cn。）

2、联系人：岳克勤

联系电话：58139141

万博官方app下载 部

2018年4月13日