各有关单位：

人才发展孵化基地制度实施以来吸引了一批人才加盟学校，取得了一定成效。为进一步做好我校人才引育工作，构建人才聘期管理模式，进一步探究激励约束退出机制，促进学校事业可持续发展。根据《万博体育bet 人才发展孵化基地建设实施办法》（南工校人[2016]22号）文件要求，学校将对人才发展孵化基地教学科研岗聘期期满人员进行考核，有关安排预通知如下：

一、考核对象

人才发展孵化基地教学科研岗三年聘期期满人员，学校将于聘期结束前1-3个月进行考核。

二、考核内容

考核内容包括聘期内的政治思想表现、教学和科研工作业绩、岗位职务履行情况等方面。尊重契约精神，按照工作协议书中规定的各项工作任务及指标进行考核。

三、考核程序

1、考核对象填写《万博体育bet 引进人才考核表》；

2、学院汇总考核材料，并会同相关职能部门进行审核，考核材料在一定范围内公示；学院针对考核对象的师德表现、到岗情况、履职表现等情况给出考核意见；

3、学校成立由相关职能部门、相关学院负责人构成的专家组进行现场考核，重点考察教学科研工作等业绩。考核对象根据工作协议作述职报告，时间3+2，3分钟汇报、2分钟答辩；

4、万博官方app下载 部根据学院考核意见及专家考核情况给出综合意见，提交校人才工作领导小组会议审定。

四、考核结果及运用

1、考核结果分为优秀、合格、不合格三个等级。

2、考核结果为合格及以上者，学校将与其重新签订聘用合同，纳入常规师资管理。考核结果为不合格者，聘用合同自然终止，不再续聘。

五、有关工作要求

1、请学院全面梳理人才孵化基地教学科研岗人员的工作现状，对照工作协议，寻找差距，做好服务。

2、学院对进入考核期的人员于聘期结束前3个月内，提出考核意见。

3、学校将于7月初组织首批人才发展孵化基地教学科研岗人员的聘期考核。

万博官方app下载 部

2019年3月12日