各学院、各单位:
为深入推进学校高水平大学建设,进一步优化学校高层次人才队伍结构,助推一流学科创建,实现高质量发展,根据上级主管部门通知要求及工作安排,现就我校2024年度高层次人才补充计划制定要求通知如下。
一、补充对象
本次人才补充计划主要面向各学院(单位)的专任教师岗和博士后,重点引进拔尖创新人才、学科带头人和高层次人才。引进人才须具有博士学位或高级专业技术职务,博士毕业于世界百强高校,有连续2年以上海外科研工作经历,在海外知名高校、科研机构有正式教学或科研职位者优先。
二、补充原则
1.坚持学科导向。各学院(单位)需立足学科发展实际,推进人才引育规划与学科发展规划相融合,聚焦高端人才引进,提升人才培育质量,以高水平人才引育实绩推动学科高质量发展。
2.强化条件保障。各学院(单位)要有效落实主体责任,做好拟引进人才的工作任务设计、预期目标设定及政策资源保障;明确学院学科发展重点方向,制定本单位教学科研基本工作要求及预期标志性成果清单。
3.树立成本意识。各学院(单位)要量入为出,根据需要合理安排新引进人员的经费预算,做到待遇引人、感情引人、事业引人多轮驱动,不断提高人才引进工作的效率与效益。
三、具体程序
1.各学院(单位)召开党政联席会议或领导班子会议研究制定2024年引才计划,填写《2024年度万博体育bet 专任教师拟补充人员计划表》和《2024年度万博体育bet 博士后拟引进人员计划表》(见附件);
2.人事处审核汇总后,根据学校总体情况,制定学校2024年专任教师公开招聘方案、博士后引进方案并提交学校人才工作领导小组会议审定;
3.学校上报省主管部门审批后,在省人社厅、省人才流动服务中心、万博体育bet 人事处网站发布人才招聘公告,接收应聘者材料。
四、有关要求
1.请各学院(单位)紧密结合自身人才队伍规划,集体决策,合理布局,根据补充原则和实际需求上报,并对提交计划数的真实性和科学性负责。
2.主管单位招聘计划审批意见下达后,不能变更。各学院(单位)上报计划是学校整体招聘方案制定的重要依据,务必严谨严肃。
3.各学院(单位)请于2023年12月31日之前将签字盖章的附件表格报送人事处(明正楼401),并将电子版发送至hr@njtech.edu.cn。(邮件主题:2024年度××学院补充计划)。
联系人:杨老师,蔡老师,闻老师
电话:025-58139145,025-58139140
人事处
2023年12月19日