师资队伍的建设是实现实验室发展目标的基础，为了切实加强实验室人才引进工作，规范进人程序，根据学校《万博体育bet 人员补充工作暂行规定》的要求，结合实验室实际情况，特制定本办法。
一、引进人才主要原则
引进人才应依据实验室建设目标，从科学研究工作的实际需要出发，坚持岗位明确、程序完善、操作规范的要求，贯彻按需聘用、公开平等、竞争择优的原则。
二、拟进人才基本要求
1. 学术带头人：具有博士学历；科研方向符合实验室需求，在所从事的领域进行多年研究，并取得较突出成就；有承担国家或海外重大项目的能力；在国际高水平刊物发表过多篇文章；有国外学习、工作的经历；具备承担本科或研究生主干课程教学工作的能力；年龄一般不超过40岁。
2. 骨干研究人员：具有博士学历；有较强的科研能力，主持参与过国家、省、企业项目；发表过多篇较高水平论文；可以作为教授的助手，加入教授课题组进行工作；年龄不超过35岁。
三、引进人才工作程序
1. 每年根据实验室工作需要，提出本年度进人计划，经过室务委员会讨论后由实验室主任审批，确定后报学校人事处，并且通过多种方式面向海内外发布招聘信息。
2. 应聘人提供简历及应聘岗位，收到简历后应即时审核。由实验室办公室根据应聘人的情况，并经相关研究方向教授讨论后，筛选出初步候选人，以电话或Email通知面试。
3. 由5-7组成人实验室教授委员会进行面试。面试试讲25分钟，内容为个人简要情况、现从事的工作及今后工作计划。试讲后由教授委员会提问，讨论，投票，最后形成书面意见上报实验室主任。
4. 通过面试者，与实验室主任面谈，由实验室主任决定最终引进与否，上报学校批准。
四、本规定由实验室负责解释。
五、本规定自发布之日起执行。