各科室：

根据万博体育bet 《关于做好2022年教职工年度考核工作的通知》要求，经研究决定，就2022年度全所职工考核工作通知如下：

一、考核对象

全所在岗职工

以下几类人员不参加考核

（一）临时用工人员，包括小时工和退休返聘人员

（二）停薪留职人员

（三）入职或复工不满半年的，目前在产假和重大疾病康复期

（四）辅助用工人员

（五）仍在见习期或试用期的

二、组织管理

（一）考核工作小组

组长：陈国广

成员：刘晶丁逸梅杨大龙陆步实

（二）考核管理职能部门：党政办公室

三、考核办法

（一） 职工年度综合考核主要以全年的工作目标和岗位职责为主要依据，坚持“客观公正、民主公开、注重实绩、全面考核”的原则，既要兼顾德、能、勤、绩等四个方面内容的全面性，又要突出工作实绩的重要性，根据职工岗位职责履行情况综合评定本年度的考核结果。

（二）年度考核的等级分为优秀、合格、基本合格、不合格。在职工考核的基础上,各科室根据实际情况经民主评议,申报先进科室及个人，先进个人候选人按10人以上的科室推荐3名，10人以下的科室推荐2名的比例，并提供300字左右的先进事迹。最终由考核工作小组会进行评定后，进行全所表彰。

（三）考核时间安排：2023年1月3日至2023年1月7日药学部、江苏省药物安全性评价中心、行政后勤分别在个人总结的基础上进行民主评议。2023年1月7日之前，各部门须将考核相关材料报党政办公室罗世斌。

考核工作是一项重要工作，考核结果将作为职工岗位聘任、职务聘任及绩效工资调整的依据。各科室应切实重视和加强对考核工作的领导，精心安排，规范操作，做到平时考核与年度考核相结合，定性考核与定量考核相结合，专项考核与综合考核相结合，领导考核与群众考核相结合，确保2022年年度考核工作的顺利完成。

江苏省药物研究所有限公司

2023年1月3日