当前，科技创新人才在社会经济发展中的主导地位日益凸显，因而科技创新人才工程的有效组织、合理实施等至关重要。本方向紧紧围绕国家在科技创新人才工程管理方面的战略需求，拟从高校院所、企业和社会三个主要层面对科技创新人才的引育、评价及工程领导进行理论探索和应用分析。

本方向以国家重大科技创新人才工程为研究背景和应用对象。具体包括：①高校院所科技创新人才引育的有效性测度。结合院士资源，充分利用万博体育bet 入选国家首批“2011计划”的有利契机，深度剖析我国高校院所科技创新人才引育的现状、困境和突破路径。借鉴创新管理、人力资源管理等领域的研究成果，利用文献回顾和理论推演、案例佐证和实践借鉴等途径，构建高校院所科技创新人才引育的理论模型，基于我国高校院所的科技创新人才工程，选取合适的调研对象进行验证，测度高校院所科技创新人才引育的有效性。②企业科技创新人才的评价有效性管理。参酌创新人才评价指标体系的现有研究成果，解析出企业科技创新人才评价管理的重点、难点和亟待突破之处。借鉴技术经济评价、创新管理、管理方法等领域的研究成果，明确企业科技创新人才评价管理的战略原则、基本要求和具体目标，从多层面、多维度设计出我国企业科技创新人才评价管理的全新指标体系，基于国家、省市的企业科技创新人才工程进行具体应用，测度企业科技创新人才评价管理的有效性。③社会科技创新人才工程的领导有效性管理。通过文献回顾、资料收集、实地调研及案例剖析等途径，明确社会层面科技创新人才工程领导管理的现状、问题和未来发展趋势。选择若干典型的社会科技创新人才工程，按照学术界所建议的规范的多案例分析要求，紧紧围绕科技创新人才工程领导管理的实际情况，就其典型做法、实现机制、可复制经验等进行深度剖析，为其他社会科技创新人才工程的领导有效性管理提供有益借鉴。

新常态呼唤科技创新人才工作的全面转变。我国科技创新人才工程管理的有效性测度，以及在此基础上所提出的合理化对策建议既是对科技管理、创新管理、人力资源管理、领导管理等研究领域的拓展和深化，更可以为政府设计出科学的创新人才扶持政策提供决策依据。