为了进一步落实全校人才引进工作大会的会议精神，经济与管理学院于2014年3月17日下午在文科楼638举行了“人才工作专题会议”。参加会议的有学院全体领导班子成员、系主任和部分教师代表。
院长赵顺龙首先传达了3月13日举行的学校院长联席会议的会议精神，对黄维校长的讲话内容和推进“6551工程”的重要性进行了详细解读。赵院长指出，人才是最重要资源，是学院学科发展、师资队伍建设的重要保障。赵院长对于推动学院人才引进工作提出了三点要求：1、学院全体教师要高度统一思想，认识到人才引进工作在学院各项工作中的重要地位。学院的发展如逆水行舟，不进则退，如果不把握良机，经管学院将难有突破。人才引进是解决学院发展瓶颈的良方。2、通过高端求才、海外聚才、校际引才等多种方式招纳贤才。赴海外交流访问的学院教师需要承担起联络推荐优秀人才的任务，并在学院形成一项长效机制。对于引荐成功的教师，学院将拿出专项资金进行奖励表彰。3、规范人才引进程序，优化人才评价体系。学院将成立教授委员会，根据学科发展需要对拟引进人才进行考察。通过教授委员会对拟引进的每一位人才进行客观、全面的评价，确保人才引进工作的实效性。
会议充分听取了系主任、教师代表对人才工作推进过程中遇到的困惑与难点，大家围绕《万博体育bet 人才引进暂行办法》等相关文件热烈讨论，建言献策，针对经管学院的现状和学科特点提出了很好的建议。通过明确任务，强化责任，狠抓落实，经管学院的人才引进工作将打开新的局面。