人才是立校之基、发展之要、竞争之本、创新之源。为加强高层次人才聘期管理，助推人才可持续发展，4月27日下午，学校在江浦校区行政楼104会议室召开2020上半年高层次人才聘期中期考核暨辅导会，会议由副校长凌祥主持。副校长邢卫红，南京大学陈延峰、胡征教授，学校相关领域专家，学科、科技、人才工作负责同志、特邀学院领导参会。

会上，21位高层次人才依次就聘期内教学科研情况进行汇报。现场专家结合申报材料进行质询和点评，相关职能部门从学科建设、项目申报等方面给予辅导。专家们在充分肯定人才成果的同时，指出工作中存在研究方向分散等问题，建议青年人才加强规划设计，一方面拉长板，另一方面要善于借势借力。

副校长邢卫红作了辅导讲话。邢校长指出，青年人才务必要把立德树人作为第一要务，坚持教学相长，科研反哺教学，总结教育教学心得，为人才培养多作贡献。要在科研探索中，凝练方向，抓住亮点，做到面上宽、深度深，聚焦核心的研究方向；在团队建设中，既要加强合作，又要显示自身独立性。科研部门要在国际合作项目、前沿技术项目等申报上做好政策宣传与辅导，主动加强与相关人才的沟通与交流，做到精准对接，重点服务。

副校长凌祥最后作总结讲话。凌校长指出，人才的聘期管理与考核既是对高层次人才的过程性评估与鞭策，也是通过与人才的互动与交流，帮助人才把握方向，找准成长路径；人才聘期管理要紧密结合学科建设发展方向，推动人才规划与学科规划的有机融合，体现学校整体意志，发挥学院主体作用，科学制定任务目标；人才要积极适应环境，善于从周边环境中汲取营养，主动走出舒适区，强化学科交叉融合，将学校的特色与自身的特长有机结合，协同增效，以人才成长带动学校事业发展。

作者：党委教师工作部、万博官方app下载 部；审核：秦卫明