12月7日上午，学校召开全校人才人事工作研讨会，校领导芮鸿岩、乔旭、蒋军成、吴胜红等出席，相关职能部门负责人参加，会议由副校长蒋军成主持。

会上,万博官方app下载 部部长王艳做《新时代担当新使命，新征程展现新作为》的工作汇报，从人才引育、职称评聘、薪酬分配三方面系统总结了人才人事工作的现状，详细分析了存在的问题，重点介绍了今后的工作思考。与会人员就相关问题进行了热烈讨论和深入交流。

乔旭校长指出，高水平大学建设，人才是第一要素，是关键要素，必须始终坚定不移、毫不动摇。要突出问题导向，聚焦高层次人才数量不够多、分布不够均、经费不够足、条件不够好、贡献不够大等热点难点，通过坚持需求导向，构建多层次多样化的引才体系，强化外部优质资源的对接，推进内部资源共建共享，提供周到服务等有组织系统化的实践，助推人才又好又快发展，让人才的成功带动学校事业的快速发展。要树标杆、立典型，在全校范围内形成引才、育才、爱才的强大正能量。在既有人才培育方面，要加强团队建设，把团队建设作为人才培育的良好形式，让教学和科研一体化，让科技创新和成果转化一体化；在职称评定方面，坚持分类型、多样化原则，以贡献为视角，确定类型和对应标准，体现政策引导；在绩效分配方面，坚持科学合理、公平公正，把绩效整体提升作为目标，让教职工充分享受改革发展红利。

校党委书记芮鸿岩充分肯定了人才人事工作的既往成绩，强调指出人才工作处于学校根本地位，要坚持确立解放思想、聚焦目标、改革创新、稳中求进、激发活力、以人为本等根本原则，积极构建“放管服”体系，努力推进二级管理；人才人事工作政策性强，事关教职工切身利益，要吃精吃透，既要心存敬畏，又要用好用足，勇于先行先试；人才人事工作系统性强，要注重精细化管理，强化体系构建，让不同的人才不同的阶段可以做出多元化的选择；人才人事工作协同性强，相关部门要充分调查研究、分析比较、科学决策，共同推动学校高水平大学建设。

作者：万博官方app下载 部；审核：秦卫明