万博体育bet 后勤服务集团文件

南工后集〔2018〕26号

万博体育bet 后勤服务集团关于

对任职试用期满中层干部进行考核的通知

集团各党支部，各部门、各单位：

　　按照学校组织人事管理考核的相关规定和集团中层干部任用规范要求，经集团党总支会议研究，决定对2017年第六轮科级岗位受聘的任职试用期满中层干部进行考核。现将有关事项通知如下：

　　一、考核对象

集团2017年第六轮科级岗位聘任的试用期满的中层干部。

二、组织领导

集团成立考核工作领导小组，成员为集团党总支委员。考核监督：校党风廉政建设特邀监察员。

　　三、考核内容

　　从德、能、勤、绩、廉五个方面，着重考察考核对象的政治表现、政策水平、工作实绩、服务态度、奉献精神、全局观念和勤政廉洁等方面的情况，重点考核履行岗位职责情况和工作实绩。

　　四、考核程序

（一）撰写个人工作总结（10月11日-10月12日）

填写《集团中层干部任职试用期满考核鉴定表》，认真总结本人任职以来在德、能、勤、绩、廉等方面的表现情况，以工作实绩为重点，实事求是地反映在试用期内取得的工作成绩和存在的不足。考核对象所在部门（单位）提供其试用期内的相应现实表现材料。

（二）党支部考核（10月13日-10月16日）

担任部门（单位）正职或副职的考核对象的所在党支部对考核对象履行职责情况进行全面考核，并在《集团中层干部任职试用期满考核鉴定表》“党支部意见”栏中填写明确的考核意见。

（三）集团分管领导考核（10月17日-10月19日）

集团分管领导对分管部门（单位）考核对象履行职责情况进行全面考核，并在《集团中层干部任职试用期满考核鉴定表》“分管领导意见”栏中填写明确的考核意见。

（四）组织考核（10月15日-10月22日）

集团党总支成立若干考核组，分赴有关党支部、部门（单位）实地召开试用期满中层干部述职述廉及民主测评会，考核对象在会上述职述廉（时间在8分钟以内），与会人员根据述职述廉情况和平时了解的情况对其进行民主测评。考核组还应采取个别谈话、召开座谈会、查阅有关记录等形式进行考核，广泛听取考核对象所在部门（单位）干部群众及服务对象的意见。考核组经集体讨论，按照“优秀”、“称职”、“基本称职”、“不称职”四个等次，提出考核等次建议，并在《集团中层干部任职试用期满考核鉴定表》“组织考核意见”栏中填写民主测评结果、建议考核等次等考核意见，提交集团党政联席会议审定。

　　（五）集团党总支会议审定。集团党总支会议根据考核对象个人书面述职、党支部考核意见、集团分管领导考核意见、组织考核意见及平时掌握的考核对象的各方面情况，综合研究审定各考核对象的考核等次及考核意见，并填写在《集团中层干部任职试用期满考核鉴定表》“党总支审定意见”栏中。

　　（六）反馈考核结果。由集团分管领导及党政办公室向考核对象反馈考核结果。

　　（七）考核材料归档。考核结束后，《集团中层干部任职试用期满考核鉴定表》等考核材料归入考核对象本人档案。

　　五、考核结果的使用

　　（一）经考核确定为“基本称职”以上等次的中层干部，由集团正式发文任职，其试用期计入任职时间。对其中确定为“基本称职”等次的中层干部，集团将对其进行诫勉谈话，限期改进和提高。

　　（二）对考核确定为“不称职”等次的中层干部，集团将根据不同情况，予以调整岗位、降职、责令辞职或免职。在试用期内出现问题的，待查清问题后，按有关规定处理。

　　六、工作要求

　　（一）第六轮科级干部任职试用期满考核工作在集团党总支统一领导下进行，党政办公室、人力资源部具体负责组织实施。

　　（二）严格工作程序。要准确把握考核工作的精神，严格按照规定的要求和程序开展工作，确保考核工作的严肃性和公正性。

　　（三）严格考核纪律。在考核工作中，考核组成员和考核对象必须遵守以下纪律：不准凭个人好恶了解和反映情况；不准借考核之机谋取私利；不准泄露考核机密；不准故意夸大、缩小、隐瞒、歪曲事实；不准搞非组织活动；不准设置障碍，干扰或妨碍考核工作；不准对反映其问题的人打击报复。对违反组织人事纪律的，按照规定追究有关人员的责任。

　　（四）各党支部和各部门（单位）要按照集团党总支有关考核工作通知安排，认真做好相应宣传动员和思想政治工作，使广大员工充分认识考核工作的目的和意义，正确对待、积极配合此次干部考核工作。

特此通知。

附件：万博体育bet 后勤服务集团中层干部任职试用期满考核鉴定表

2018年10月10日

万博体育bet 后勤服务集团中层干部任职试用期满考核鉴定表.doc