南工校后［2016］1号

为了实现我校计划生育工作的协调发展，保障教职工的计划生育权益，根据《中华人民共和国人口与计划生育法》（中华人民共和国主席令第四十一号，自2016年1月1日起施行）《江苏省人口与计划生育条例》（江苏省十二届人大常委会第二十二次会议2016年3月30日通过）南京市人口与计划生育规定，结合本校实际，制定本暂行办法。

第一条计划生育是一项系统工程，涉及各个方面，学校党、政、工、团各部门应各负其责、通力合作、齐抓共管。

第二条人口与计划生育工作实行属地管理，学校计划生育委员会负责领导学校计划生育工作，下设计划生育办公室（简称计生办）负责日常工作。

计划生育办公室工作职责为：

（一）、负责全校人口和计划生育法律、法规、政策的宣传教育，认真执行学校计划生育管理委员会、协会和上级计划生育主管部门的规定，组织签订《人口和计划生育目标管理责任书》,召开学校人口和计划生育工作的例会，做好计生评比工作。

（二）、建立计划生育协会组织，做好基层计划生育干部的宣传培训工作，增进各部门计生干部网络联系，开展优生优育、生殖保健系列宣传教育等工作，帮助和指导育龄师生员工知情选择适宜的避孕节育方法，做好咨询服务，提升宣传、管理力度。

（三）、支持各级计划生育协会工作，认真完成主管领导交办的各项工作，严格按章办事，认真落实兑现独生子女等系列政策。

（四）、做好计划生育文件资料归档和保管工作，了解掌握本校师生员工婚育信息，为师生员工出具婚育相关的计划生育证明,认真做好计生系列办证手续工作。

（五）、与校团委及学生工作部、研究生工作部一起做好本校大学生的青春健康宣传教育和管理服务工作，广泛开展青春健康教育活动。

（六）、督促临时用工单位，加强对流动人口（编制外用工、在校学生）的计划生育管理和服务，认真做好全校育龄人口的流入、流出、动迁和流动人口的验证及出具相关证明工作。

第三条根据有关规定，为保证计划生育工作开展的正常有序，人口与计划生育经费应纳入学校财务预算，逐步提高人口与计划生育经费投入总体水平。

第四条人口与计划生育工作实行目标管理责任制，街道办事处与学校签订人口与计划生育目标管理责任书,学校与各二级单位（以基层党委、总支为单位）签订人口与计划生育目标管理责任书。

第五条流动人口计划生育管理遵行谁用工谁负责原则。校内各单位各部门要配合校计划生育办公室，做好流动人口的计划生育工作。在录用流动人口时应验查是否持有《流动人口婚育证明》，向流动人口出租门面房和签订承包协议时应加入要求执行南京市计划生育规定的条款。

第六条育龄夫妇有选择避孕方法的权利，依法接受计划生育技术服务指导，自觉落实避孕措施；已生育子女的夫妻应选择长效避孕措施为主，不符合法定生育条件妊娠的妇女应当主动终止妊娠。对在校育龄妇女做人流、上环、取环及手术费用参照上级有关规定，允许限额在300元以内按公费医疗报销，超出范围费用按报销比例报销。

第七条接受节育手术的在编教职工（含雇员制），可凭医疗单位证明经校计划生育办公室审核后享受相应的假期：放置宫内节育器自手术日起休息2天，取出宫内节育器当日休息2天,输精管结扎休息7天,单纯输卵管结扎术休息21天；按规定采取节育措施而失败终止妊娠的，人工流产术休息14天，人工流产术同时放置宫内节育器休息16天，人工流产同时结扎输卵管休息30天；中期终止妊娠休息30天，中期终止妊娠同时结扎输卵管休息40天；产后结扎输卵管按产假另加14天。采取长效避孕措施（指结扎、上环、皮下埋藏避孕）的育龄妇女经期休息一天。在规定的假期内休息，应视做出勤，不影响工资、福利待遇。

第八条依法办理结婚登记的夫妻，享受婚假13天。

自2016年1月1日起凡符合法律法规规定生育的，不再领取独生子女父母光荣证。不论是生育一孩、还是二孩，以及符合法律法规规定再生育的，享受生育假128天；难产（剖宫产）另加15天，遇学校寒暑假期顺延。同时，丈夫的陪产假15天。

所有教职工生育后先到校计生办登记，教师休产假应同时写申请产假报告一式二份由所在单位盖章，计划生育办公室确认，由所在单位妥善安排调整其相应岗位工作后报人事部门批准。上述假期期间视做出勤，不影响工资、福利待遇，津贴按学校有关规定执行。对申请延续休假的按人事部门规定执行。

第九条本校教职工（含雇员制）在国家提倡一对夫妻生育一个子女期间（2015年底)生育第一个孩子后自愿终身只生育一个孩子的，依法收养一个子女后不再生育以及依法生育两个子女，其中一个子女死亡以后不再生育的夫妻，可到校计划生育办公室领取《独生子女父母光荣证》申请表，填写后到孩子户籍所在地区计划生育部门领取《独生子女父母光荣证》，领证后到校计生办备案。

符合生育二孩的教职工（含雇员制）夫妻双方可以在任一方申请再生育，男、女教工怀孕或生育二孩后到户籍地或居住地办理登记，领取二孩生育证。生育后持二孩生育登记证复印件到校计生办备案，并办理计生相关管理登记手续。

第十条凡本校在编职工（含雇员制）持《独生子女父母光荣证》者，按照其规定，继续享受家庭老人相关奖励扶助。持《独生子女父母光荣证》者，独生子女发生意外伤残、死亡的，按照规定获得扶助。

自领取独生子女证后子女满14周岁止，按每人每年六十的标准领取独生子女父母奖励费（双职工一百二十元）。离婚、再婚重组家庭，但没有再生育孩子的人员，同样享受独生子女待遇。

第十一条本校在编教职工（含雇员制）办理退休手续时凡持有有效《独生子女父母光荣证》的人员，可按照退休前月工资的百分之五每月增发退休金，也可以给予一次性奖励或者为其办理补充养老保险。具体按省有关规定执行。

第十二条本校在编教职工（含雇员制）的独生子女入托、入园费用和医疗费按男职工逢单年、女职工逢双年的原则和学校有关规定给予报销。离异或一方待业、农村居民的员工的独生子女上述费用也按男单女双的原则和学校的有关规定执行。双职工和丧偶员工的独生子女的上述费用不分年份按学校规定报销。报销时须携带《独生子女父母光荣证》。

因国家对九年制义务教育的学生学费全免，自2007年起不再报销独生子女小学、中学的费用；

（一）幼儿园按南京市文件规定每月报销100元（凭每月发票），幼儿私托费每月报销标准为50元，每年报销10个月（含雇员制）。

（二）关于二孩：双胞胎、国外生育、计划内二孩出生后待遇问题。因不属于独生子女，不享受独生子女待遇，但幼儿园保育费根据2006年南京市教育局、物价局、财政局《关于南京市幼儿园收费实施意见的通知》规定，结合我校实际情况，教职工计划内非独生子女可享受托儿费报销和办理统筹医疗的福利。逢男单女双凭每月发票报销幼儿费，每年报销10个月，没有私托费。

统筹医疗具体办法，可根据《万博体育bet 教职工公费医疗管理调整办法》（南工总［2001］2号）公费医疗费用使用办法：第3条规定执行，参加统筹医疗的儿童设立个人帐户。其中配偶为在读硕士、博士生，在外地的现役军人等特殊情况，其子女可在不由我方负担的年份内参加统筹医疗，统筹医疗费为20元/人/月（在校就读生毕业工作止）。

我校配偶亡故职工子女、我校职工离婚后未再婚判由本校职工抚养的子女可视为双职工子女参加统筹医疗。

单职工的计划内非独生子女可参加统筹医疗，和双职工的计划内非独生子女一样按15元/人/月交费。

由于儿童统筹医疗的统筹性质，所以参加统筹医疗当年中途一般不办理退出手续。结余备用金不返回。第十三条关于学生计划生育问题，按国家人口计生委、教育部、公安部、国人口发［2007］64号文执行。学校对已婚学生的计划生育技术服务、生育等费用，参加大学生医疗保险的按照大学生医疗保险有关规定执行。在校学生（含研究生）对外出示计划生育有关证明，应填写《在校学生婚育状况说明表》由所在学院责任人签字盖章、研究生经研究生部签字盖章同意后到校计生办审核办理相关手续。研究生结婚生育，由研究生部、学院协助校计生办统一管理。

第十四条出国留学人员生育问题，应根据国家相关文件规定执行。国外出生的子女回国的，应办理相关手续报上户口后可进入学校参加统筹医疗。

第十五条对完成计划生育责任书指标任务的单位领导及个人，校计生委员会将给予表彰和奖励。

第十六条对违反《江苏省人口与计划生育条例》《南京市人口与计划生育规定》的单位和个人给予以下经济限制和处罚：

（一）、因未按规定采取节育措施而计划外怀孕终止妊娠的女职工，其住院医疗费用自理，不享受休假待遇。对采取措施但连续两次意外怀孕终止妊娠的女职工，其费用报销、休假待遇应报计划生育委员会讨论同意后方可报销。

（二）、计划外生育夫妇，除按《江苏省人口与计划生育条例》规定给予经济处罚外，同时给予必要的党纪、政纪处分，经教育态度不好在群众中造成极坏影响的可给予辞退处理。

（三）、已领取《独生子女父母光荣证》的夫妇，经批准再生育一个子女的，应退回《独生子女父母光荣证》，从批准之日起停止享受对独生子女及其父母的优待和奖励，并退还当年独生子女父母奖励费。

（四）、对开具计划生育假证明、无理取闹的人员要追究责任，后果严重触犯刑律的报请有关部门追究刑事责任。

第十七条　聘用临时用工人员较多的部门，应遵照《江苏省人口与计划生育条例》《南京市人口与计划生育规定》，参照学校《计划生育管理暂行办法》，根据本单位实际情况，自行制定相关管理规定。

本办法从公布之日起执行，以往有与本办法抵触的规定，以本办法为准。本办法由校计划生育委员会办公室负责解释。

万博体育bet 计划生育管理委员会

2016年10月16日