南工委发[2004]8号

为建设一支符合时代要求的、高素质的、稳定的管理干部队伍，提高干部教育管理水平，调动管理干部工作的积极性，依据中共中央《党政领导干部选拔任用工作条例》和《万博体育bet 中层领导干部选拔任用工作暂行办法》，结合我校目前党政管理干部队伍的实际情况，对处级调研员的评聘工作提出如下实施细则：
一、岗位设置的指导思想、原则
1、指导思想。在专职党政管理干部中设置正、副处级调研员，目的是激励干部不断开拓进取，提高教育管理和服务水平。同时也是解决：（1）符合《万博体育bet 中层领导干部选拔任用工作暂行办法》中规定的中层领导干部基本任职条件和任职资格，因岗位职数限制或年龄已超过任职限定，且工作成绩突出的专职党政管理干部的职务晋升和待遇；（2）处级专职党政管理干部因已达领导职务任职最高限定年龄或因机构改革、领导班子调整等原因不再担任领导职务，在任期间每年考核均称职的干部待遇。
2、设置原则。调研员职务是非领导职务，是领导岗位的必要补充。其职数设置：（1）严格按照上级有关规定和工作需要，遵循精简高效的原则，坚持标准，不搞平均设置；（2）总数控制在全校在册中层领导干部总数的10％以内。原则上只在具有党政管理职能的部门或单位设置，一个处级部门或单位一般不超过一个；（3）调研员职数总额由学校集中掌握，统筹使用。
二、调研员岗位职责
处级调研员不具有领导职责，在所在部门（单位）负责人的直接领导下，主要是开展综合性或专题性的调查研究，为工作提出意见和建议，同时协助领导或独立负责某一方面的工作。可受分管校领导或所在部门（单位）领导的委托，对外代表本部门（单位）处理有关事项，也可受本部门（单位）领导的委托，指导或安排本部门（单位）内部某些方面的工作。确因岗位工作需要，评聘调研员后仍可兼任下一职级的领导职务。
三、调研员任职条件
1、领导职务转任相应职级的调研员职务，一般应在原职级领导岗位上任职满四年，历次考核在称职等次以上。
2、提级担任正、副处级调研员的干部，必须具有履行职责所需要的马列主义、毛泽东思想和邓小平理论水平，努力实践“三个代表”，自觉贯彻执行党的路线、方针和政策；必须具备相应职级所必备的较高的政策水平和较强的组织协调能力，能独立负责某一方面的工作，能主持拟定工作计划、总结和专题性报告，起草高质量的文件；作风深入，勤政廉洁，有全局观念，在群众中有较高的威信。同时还应具备下列任职条件：
（1）学历和职称：申报正处级调研员应具有大学本科及其以上学历和副高级及其以上专业技术职称；申报副处级调研员应具有大学专科及其以上学历和中级及其以上专业技术职称。
（2）任职年限：申报正处级调研员应在副处级岗位上工作10年（含10年）以上；申报副处级调研员应在正科级岗位上工作8年（含8年）以上。
（3）身体健康，能坚持正常工作。
四、申报及评聘程序
1、根据学校调研员岗位设置的意见和任职条件，由个人向所在单位党总支（分党委）申报，党总支（分党委）在本单位组织民主测评，经单位党政领导集体讨论后提出推荐意见，填写《评聘调研员职务推荐表》报党委组织部。
2、党委组织部会同纪委、监察处、人事处等组成评审小组，对各单位推荐的申报对象逐一进行任职资格审查。
3、党委组织部综合申报对象的民主测评、单位推荐、资格审查、工作实绩等情况，提出考察意见，报党委常委会讨论决定。
4、在一定范围内对拟评聘调研员人选进行为期七天的公示，公示结果不影响任职的，办理任职手续。
五、管理办法
1、调研员的评聘工作每三年进行一次，与全校中层领导干部聘任工作同步进行。每次评聘的数额由党委组织部根据全校干部队伍现状进行测算，提出建议报党委决定。
2、专职处级党政管理领导干部因年龄原因到限定任职年限或因机构改革、领导班子调整等原因不再担任领导职务转聘为同级调研员的，不占调研员职务岗位的职数。
3、调研员职务实行聘期制，聘期与同级领导职务相同，且与同级领导职务同时聘任，调研员职务聘期届满未予续聘者自然免职，不再另行下文。
4、凡被聘为调研员职务的干部，任期内按同级干部管理办法进行管理，享受调研员的职务待遇。年终考核连续两年不合格，不能胜任现职或不能履行工作职责者免去其调研员职务，免职后参照任职前的职级重新确定职级待遇，不再保留原职级待遇。
六、纪律和监督
选拔任用正、副处级调研员，严格执行党和国家的相关政策法规，严格执行《万博体育bet 中层领导干部选拔任用工作暂行办法》等学校有关规定，严格执行细则中的各项纪律，自觉接受群众监督。
七、本实施细则由党委组织部负责解释。如遇与学校原有规定不一致之处，以本细则为准。



中共万博体育bet 委员会

2004年9月9日