近日，后勤服务集团正式印发了《万博体育bet 后勤服务集团选拔培养后备人才办法（试行）》，对集团后备人才的选拔培养工作作出了比较明确规定。这一办法的出台，将对集团进一步贯彻落实科学发展观、推进人才队伍建设起到积极的作用。

在深入学习实践科学发展观活动中，后勤集团党政领导认真学习领会科学发展观，深入分析研究集团存在问题。大家感到，随着社会的发展及后勤社会化改革的不断深入，要满足学校及师生员工越来越高的后勤服务保障需求，构建有特色高水平大学后勤保障体系，人才队伍建设是其中一个非常重要的方面。只有建设一支政治坚定、素质优良、业务精湛、结构合理、年轻优秀的人才队伍，才能为集团的改革和发展提供强有力的政治和组织保证，才能为学校提供坚强有力的后勤保障。为此，后勤集团党政领导根据中央和学校有关规定，结合集团的实际情况，专门制订了包括后备管理干部和后备技术骨干在内的后备人才选拔培养办法。

后勤集团选拔培养后备人才办法明确了选拔后备人才必须坚持的原则，明确了后备人才的数量和结构要求及资格条件要求，并对后备人才的选拔、培养、管理、聘用等工作作出了具体规定。办法还规定，集团党总支负责后备人才总体工作，集团党政领导班子成员及部门负责人对后备人才培养工作负有相应的责任。

后勤集团选拔培养后备人才办法将在2010年1月1日起试行。后勤集团将在2009年员工年度考核的基础上，着手进行后备人才的选拔工作。（来自后勤服务集团）